Tokyo Career Guide

꼭 다시한번 생각해봐야 할! 일본취업이 잘 맞지 않을 수 있는 케이스 3선

Teddy- — Mon, 24 Mar 2025 20:45:11 +0900

그동안 일본취업의 밝은 면 혹은 희망적인 요소들에 대해서만 너무 조망한 듯 하여 이번에는 현실적으로 일본취업이 독이될 수 있는 분들의 케이스들에 대해 간략히 정리해보았습니다.

옳고 그름은 없습니다. 개개인의 가치관과 선호가 일본에 맞는지 안맞는지에 대해 객관적으로 살펴볼 수 있는 좋은 계기가 되기를 바랍니다

첫째, 한국보다 높은 처우가 최우선 조건인 경우

일본의 초임 수준이 한국 대비 역전되었다는 이야기들에 대해 아마 매스컴 및 주변 이야기들을 통해 많이들 접하셨을 것이라고 생각합니다. 엄밀히 이야기하면 반은 맞고 반은 틀린 이야기라고 생각하지만(추후에 이에 대해서 자세히 다룰 예정), 일본에서 한국보다 상위호환된 처우를 기대하신다면 실망하실 가능성이 큽니다.

연공서열은 예전보다 약해졌지만 여전히 연차에 따라 계단식으로 올라가는 보상 체계가 일반적이기 때문에 초임금 자체는 기대보다는 실망스러울 수 있습니다. 대기업들의 초임금 월액 30만엔을 넘냐 안넘냐가 요즘 헤드라인을 떠들썩하게 할 정도니 말이죠.

다만 주의해야 할 부분은 구인공고에 '모델 연수입(1년차 얼마, 3년차 얼마, 7년차 얼마)'이 제시되어 있다면 문제없지만, 단순히 '월 급여 xx만엔'만 제시된 경우 12개월을 곱한 것이 전체 연봉이 아니라는 점을 명심해주시기 바랍니다.

기업별로 기본급 외에 '상여금(보너스) + 각종 수당(주택보조수당, 교통수당, 직무수당, 자격수당, 기타 무슨무슨 수당 등등) + 비급여적 지원(사택, 기숙사 지원 등)'까지 모두 합쳐진 것이 실제 제대로 된 연봉 수준이지만, 가장 연봉에 큰 차등이 생기는 상여금이 기본적으로 경영성과와 연동되어 매년 변동 가능성이 있어 기업 차원에서는 그 부분에 대해 기입하지 않는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 상여금 및 기타 복리후생에 대한 언질이 없다면 반드시 기업별로 구글링 혹은 기업 평판 사이트 등을 조회하여 확인해주시는 것이 정확합니다.

둘째, 회사 내 개인주의가 맞지 않는 경우

일본 취업자들과 술자리를 하다보면 여러 이야기가 오고가기 마련인데 그 중에서도 상당히 신기했던 일례로 일본에서는 흔히 업무용 휴대폰이 제공되기 때문에 업무용 휴대폰으로 서로 연락을 하는 경우가 일반적인데, 업무용 폰을 끄고 무단결근을 하는 직원의 개인 연락처를 몰라서 인사팀에서 무단결근자를 찾기 위해 거의 일주일을 고생했다는 이야기가 상당히 충격적이었던 기억이 지금도 납니다.

(정확히는 기존의 비상연락망에서 바뀐 번호를 갱신하지 않았는데, 주변 동료들이 아무도 개인 연락처를 몰라서)

조금 과한 예시라고 생각하지만 이만큼 일본에서는 회사에서의 나와 개인으로써 나를 철저히 분리하고 회사에서 굳이 개인의 이야기는 하지 않는 경우가 꽤 많습니다. 실제로 3년을 옆자리에서 함께 일하던 20대 중반정도로 보이는 동료에게 소개팅 제안을 해줬는데 알고봤더니 쌍둥이 엄마인 경우도 있었다고 할 정도로 말이죠.

또한 회사의 비품 및 편의 기기(정수기, 커피머신 등)등은 고객용으로만 준비되어 있는 경우도 있고 회식은 각출인 경우가 더 일반적일만큼 한국의 회사에 대한 개념과는 차이가 존재합니다.

(오죽했으면 다과 및 커피 제공, 회식 및 사내 교류(동아리, 사원여행 등) 지원을 사내 복지로 내거는 경우도 있을 정도니까 말이죠)

물론 업종에 따라서도 개인이 따라서도 차이가 크기 때문에 이를 온전히 일반화하기는 금물이지만, 주변인과의 만남이 주기적으로 필요하신 E의 성향이 강하시다면 이러한 부분은 꼭 유념해주시기를 바랍니다.

셋째, 외국인으로써 필연적인 불편함을 감수할 자신이 없는 경우

이 점은 일본 뿐 아니라 해외에서의 사회생활을 생각하는 경우 반드시 유념해야 할 사항입니다. 아무리 기업측에서 포텐셜과 역량을 인정받고 정당히 고용계약을 거쳐서 입사했다고 하더라도, 타국에서 생활하는 외국인은 자국민이나 영주자에 비하여 한계가 있을 수 밖에 없습니다.

은행에서 계좌를 만들때도 부동산을 구할때도 외국인이기 때문에 접근자체가 불가능하거나 심사를 추가로 받아야 하는 경우도 있을것이며, 다른 점과 불편한 점, 도저히 이해할 수 없는 점 또한 당연히 존재할 수 밖에 없습니다.

모든 상황에서 그럴 필요는 없지만 순간 느낀 불편함을 ‘그럴 수도 있지’라며 웃어 넘길 수 있는 융통성과, 그들은 어떠한 입장에서 그러한 행동을 했을지에 대한 역지사지의 자세를 기반으로 서서히 해당 사회에 적응하려는 노력이 해외생활에서는 꼭 필요합니다. 이러한 융통성과 역지사지 자체가 차별 혹은 불필요한 요소라고 생각한다면 외국생활은 여러모로 재고해 보는것을 적극 추천드립니다.

위와 같은 요소들에도 불구하고 저는 아래와 같은 이유로 일본취업을 여러분께 소개하고 있습니다.

1. 물론 불편함이 수반될 수 있지만 일본에 많은 일자리가 있는 것은 엄언한 사실이며, 여러분이 한국에서와 동일한 노력을 기울였을 때 훨씬 짧은 기간 내에 본인의 커리어를 시작할 수 있고 미래를 설계해 나갈 수 있습니다.

저는 취업은 정말 작은 시작점에 불과하다고 생각합니다. 그 시작점을 찍은 시점부터 무궁무진하게 펼쳐질 커리어의 세계에서는 축적된 시간과 경험이 자산이고 몸값입니다.

하지만 그 시작점을 찍지 못해 생기는 너무나 큰 기회비용을 제가 오랜기간 축적해온 일본취업 시장에서의 전문성으로 해결할 수 있다면 여러분에게도 제게도 해피엔딩이 될 것이라 생각합니다.

제 궁극적인 비전은 ‘우리 모두가 원하는 시기에 원하는 커리어를 시작해 나 다운 삶을 살 수 있도록’ 돕는 것입니다. 일본취업은 현 시점에 비전을 이루기 위한 효율적 수단이라고 생각하며, 향후 이 수단이 제 비전을 달성하는데 도움이 되지 못한다면 저는 과감히 그 수단을 바꿀 것입니다.

2. 당장의 처우, 특히나 신졸 입사를 기준으로 초임은 만족스럽지 못한 경우가 분명 있을 수 있지만 본인이 조금만 커리어 패스에 대해 신경쓰고 준비한다면 한국보다 훨씬 더 많은 선택지가 생겨납니다.

한국 유턴이나 일본 기업으로의 전직은 물론이고 글로벌 기업으로의 전직 기회도 한국보다 훨씬 넓습니다(일본에는 한국보다 훨씬 많은 글로벌 기업들의 지사가 있음). 또한 노력 여하에 따라 제 3국으로의 진출 또한 도모할 수 있으며, 처음에는 힘들었겠지만 외국인으로써 쌓아 온 스스로의 경험치가 또 다른 국가로 진출할 때 큰 자산으로 그 역할을 다할 것입니다.

일본취업이 모두에게 Best한 선택지는 절대 아닙니다. 하지만 현재 내가 준비하고 있는 것보다 혹은 도달 가능한 Better한 선택지가 될 수 있는 분들이 분명 있을 것이라 생각하기에, 앞으로도 꾸준히 여러분들께 균형잡힌 시각에서 일본취업에 대한 정보를 제공하겠습니다.

우리 모두가 원하는 시기에 원하는 커리어를 시작해 나 다운 삶을 살 수 있도록, Teddy였습니다

2025년에도 일본 취업에 도전해 볼만한 이유(feat. 한국인은 강하다)

Teddy- — Fri, 21 Mar 2025 21:50:34 +0900

2025년 현재, 일본 채용시장은 여전히 한국인에게 좋은 기회를 제공하고 있습니다.

거두절미하고 왜 그런지, 구체적인 통계와 한국인의 강점을 중심으로 소개해 드리겠습니다.

1. 일본의 심각한 인력 부족, 기회는 점점 더 커진다

일본은 만성적인 인구 감소와 고령화로 인해 인력 부족이 심각합니다.

일본 후생노동성과 일본정책산업은행에 따르면, 2024년 기준 일본 내 외국인 노동자는 약 230만 명이지만, 2030년에는 약 419만 명, 2040년에는 무려 688만 명까지 외국인 노동자를 필요로 합니다.

(출처 : 일본 외국인 노동자 증가 추세...일본 진출에 앞서 고려해야 할 사항은?)

특히 한국인은 기능실습 혹은 특정기술과 같이 흔히 한국에서 비유하는 3D 업종쪽이 아닌, 일본인과 동등한 일반 취업비자(기술∙인문지식∙국제업무) 중심의 우수한 일자리에서 대부분의 채용이 이루어지고 있다는 점에서, 살짝만 관점을 바꾸면 분명 새로운 기회가 보일 것입니다.

2. 삐빅! 경력자는 신졸채용에 입장하실 수 없습니다

일본 기업들은 신졸(신입사원)은 제로베이스에서 우리가 가르쳐야 하는 대상으로 이해하고 있습니다. 신졸에게는 특히 단순한 업무지식 뿐 아니라 기업의 문화(사풍)까지도 함께 전수해야 하기 때문에, 한국에서처럼 경력을 바리바리 들고 있는 경우 신입사원 채용 전형에 오히려 지원할 수 없게 되어 있습니다. 각자의 경력 상황에 맞추어 제2신졸전형(통상 신졸 입사 후 2년 전후를 대상), 커리어 채용(흔히 경력직 채용) 등으로 트랙이 엄밀하게 나누어져 있습니다.

체급으로 표현하기는 그렇지만 갑자기 주니어 리그에 프로 선수가 난입하여 밸붕을 일으킬 염려는 접어두셔도 좋습니다.

3. 전공무관이 대부분이라고?

제가 취업을 준비했던 그때부터 한국 취업에서는 전공의 벽은 참 높았습니다. 내가 전공과 다른 무언가를 열심히 했다 하더라도 전공자에 비해 후달리는 경우가 많은데, 일본은 물론 모든 채용이 그런것은 아니지만 신졸의 경우 포텐셜 채용(잠재력)을 기본으로 합니다.

포텐셜이라니 이게 무슨 뚱딴지같은 소리냐라고 반문하실 수 있겠지만, 기업 입장에서는 우리 업계에 대해 얼마나 공부를 했고 전공과는 별개로 학생으로써 얼마나 우리 회사와 업에 대해 관심을 가지고 준비를 했느냐만으로도 채용이 이루어지는 사례가 부지기수입니다.

당장 생각나는 케이스만해도 사회학도 출신의 IT 컨설턴트, 경영학과 출신의 데이터 사이언티스트, 사범대 출신 PM 등

내가 이 회사와 이 직무를 위해 아마추어적으로라도 진심을 다해 준비했고 해당 지원자가 기업 입장에서 키워볼만하다는 인식만 전달할 수 있다면 충분합니다.

4. 열심히의 기준이 다른 한국과 일본

한국에서는 대학 생활을 철저히 취업 준비에 맞추어야 합니다. 이제는 1학년때 대학생활을 즐기는 것 조차 사치라고 하는 경우도 보일 정도입니다. 하지만 일본은 대학 생활을 '인생의 여름방학'이라 부를 정도로 비교적 여유가 있습니다. 대학생활을 충분히 즐기고 주변에서 하는 정도로만 인턴십과 취업 준비를 하면 큰 변수없이 23살에 사회인이 될 수 있습니다.

하지만 이러한 상황적 차이에도 불구하고 실제로 2024년 일본 대졸자 취업률은 98.1%인 반면 한국은 70.3%에 불과합니다. 그 누구의 문제랄것도 없이 이것은 양국의 채용시장의 극단적 차이에서 오는 결과일 뿐입니다.

물론 일본어와 문화적 차이점에 대한 인지가 선행되어야 하지만, 한국에서만큼 부지런히 일본 취업에 매진할 수 있다면 일본 시장에서는 충분히 인정받고 경쟁력을 갖출 수 있습니다.

부럽다.. 정말 부럽다..

5. 일본 기업에 꼭 필요한 한국인의 적극성과 도전정신의 DNA

일본 기업 인사담당자들은 한국인의 적극성과 도전정신을 높이 평가합니다. 일본 특유의 조심스러운 집단주의적 성향과는 달리, 한국인은 목표 지향적이고 도전적인 태도를 가지고 있습니다. 특히 기업을 경영하는 입장에서는 일본 특유의 겸양과 조화도 중요하지만, 필요할때는 개인의 역량을 십분 발휘하여 도전적이고 적극적인 모습을 발휘해줄 인재가 필요하며 이러한 역량을 잘 발휘한 취업자분들의 경우 역대급 빠른 승진, 좋은 조건으로의 이직, 스카우트 제의 등 한국에서보다 더 큰 성장 기회를 얻을 수 있을 것입니다.

결론

이처럼 우리에게 유리한 현재 상황과 우리의 강점만 잘 살릴 수 있다면 2025년 현재도 여전히 일본취업 시장은 한국인에게 매력적인 기회의 땅입니다.

그리고 그 가능성의 검증과 준비과정에 있어 Teddy가 꾸준히 팔로우 할 수 있도록 하겠습니다.

우리 모두가 원하는 시기에 원하는 커리어를 시작해 나 다운 삶을 살 수 있도록, Teddy였습니다

2026년 일본 신졸 취업시장 트렌드 완벽 분석 및 한국인 취업준비 전략

Teddy- — Wed, 19 Mar 2025 14:11:13 +0900

최근 일본 기업의 채용시장 변화가 주목받고 있습니다. 특히 일본 취업을 꿈꾸는 한국 청년이라면 반드시 확인해야 할, 마이나비(Mynavi)의 "2026년 졸업생 대상 기업 신규 채용 예정 조사"를 기반으로 한 최신 채용 동향과 전략을 정리해보았습니다.

(출처 : https://career-research.mynavi.jp/reserch/20250226_92878/)

일본 신입 채용시장 동향

1. 심화되는 채용 경쟁(기업 기준)

일본 기업의 78.1%가 신입 채용이 더욱 어려워질 것으로 전망 (반대로 구직자 입장에서는 경쟁력만 있다면 다수 내정 가능)
주된 원인은 저출산으로 인한 학생 수 감소(67.7%)와 기업 간 인재 경쟁 심화.
일본 내 급여 인상 트렌드 속에서 기업의 처우 경쟁력이 낮다고 느끼는 기업이 증가(28.9%).

2. 채용 규모 변화

2026년 졸업생 채용 계획에서 '전년과 비슷한 규모'가 59.7%로 가장 많음.
신규 채용 수 결정의 핵심 요소는 직원 연령 구성(50.7%)과 전년도 채용 실적(47.7%).

3. 채용 과정에서의 어려움

기업들이 가장 어려움을 겪는 단계는 '지원자를 회사 설명회로 연결'(38.7%).
이를 극복하기 위해 일본 기업들은 SNS 활용, 개별 연락 및 유연한 일정 운영 등을 통해 학생 참여를 적극 유도하고 있음.

4. 채용 일정의 앞당김

전체 기업의 46.0%가 채용 일정을 앞당기고 있으며, 그 이유는 학생들의 적극적인 채용 활동 참여(68.4%)와 더 많은 학생과의 접점 확보(61.3%)를 위함.

5. 급여와 복리후생 개선 경쟁

일본 기업의 54.1%가 초임 급여를 인상할 계획.
초임 외에도 주거 수당, 휴가 제도, 학자금 상환 지원 등 복리후생을 적극적으로 강조하며 인재 확보에 나서고 있음.

6. 지역 한정 및 직무별 채용 증가

지역 한정 채용(35.9%) 및 직무별 채용(40.9%)을 도입하는 기업이 증가하고 있어, 특정 직무와 지역을 노리는 전략이 유효.

기업 규모별 주요 차이

초임 급여 인상

비상장기업(44.3%)이 상장기업(43.9%)보다 초임 인상 움직임이 최근 더 빠르게 나타나고 있음.

=> 작년의 경우 상장기업과 대기업 중심의 인상이 많았는데, 여타 기업들 또한 신졸자 확보를 위해 임금 상승 노력 중.

대학 저학년 대상 채용 마케팅

저학년 대상 캐리어 형성 활동은 상장기업(20.9%)이 비상장기업(16.8%)보다 더욱 적극적.

복리후생 강조 차이

상장기업(72.8%)은 비상장기업(44.5%)보다 주거 및 업무환경 관련 복리후생을 강조하는 경향이 높음.

학자금 상환 지원

비상장기업(12.2%)이 학자금 상환 지원 제도를 상장기업(8.4%)보다 더 적극적으로 활용 중.

일본 취업을 준비하는 한국 청년을 위한 전략

✅ 현실적이고 전략적인 접근

채용 시장이 심화되고 있으므로 개인만의 확실한 경쟁력을 키우고 뚜렷하게 어필해야 함

=> 철저한 자기 분석을 통해서 솔직한 나만의 에피소드-역량의 연결고리를 반드시 확보하여 어필해야 함

✅ 적극적인 온라인 소통

일본 기업들이 적극 활용하는 LinkedIn, Mynavi, Rikunabi 등의 플랫폼을 미리 익히고 기업과 소통 기회를 확보해야 함.

=> 국내 플랫폼(월드잡플러스, KOTRA 카페, KOREC 등)과 더불어 일본 현지 플랫폼도 활용 가능하다면 내정 가능성 UP!

✅ 초임 및 복리후생 비교 필수

기업의 초임뿐 아니라 생애 전체 보상(Total Compensation)을 중점적으로 비교하여 최적의 기업 선택.

=> 단순히 기본급만으로 비교하기에는 기업마다 평균 상여금(보너스) 수준 및 각종 복리후생 정도가 천차만별이기에 디테일한 조사 필요

✅ 지역 한정 및 직무 중심 전략

막연한 일본 취업이 아닌, 자신이 희망하는 직무와 지역을 명확히 설정하고 집중적으로 준비해야 함.

=> 도쿄 혹은 특정지역만 고집하지 않는다면 반대로 지방 기업은 경쟁률이 낮아서 전략적인 접근 유효

✅ 조기 준비의 필요성

일본의 채용 일정이 앞당겨지는 추세에 맞춰 일찍부터 채용 정보 수집과 네트워크 구축 필수.

=> 가급적이면 빠르게 시작하고 그렇게 되면 내정받은 후 더 좋은 기업들과 컨택해보는것도 가능하니 빠르면 빠를수록 좋다!

✨ 결론 및 제언

일본취업 시장도 점진적이지만 꾸준히 변화를 보이고 있습니다. 보다 빠른 속도감과 정보량으로 일본 취업에 접근한다면 구직자 우위 시장에서 반드시 승리할 것입니다.

궁금하신 사항은 댓글로 남겨주시거나 leehakchan992@gmail.com으로 연락주시면 친절히 답변드리겠습니다.

우리 모두가 원하는 시기에 원하는 커리어를 시작해 나 다운 삶을 살 수 있도록, Teddy였습니다

2025년 일본 채용시장 변화와 외국인 인재 채용 확대 흐름

Teddy- — Mon, 17 Mar 2025 10:18:35 +0900

안녕하세요! Teddy입니다

오늘은 최근 기사들로 간략히 알아보는 2025년 일본 채용시장과 외국인 채용 동향을 살펴보는 시간을 가져보겠습니다.

최근 일본의 노동시장에서는 다양한 변화가 나타나고 있는데요.

저출산과 고령화로 인해 인구가 감소하면서 나타나는 노동력 부족 문제에 대응하기 위한 움직임들이 나타나고 있습니다.

일본 기업들의 외국인 유학생 채용 증가

최근 일본 기업들은 글로벌 경쟁력 강화를 위해 일본어 능력과 전문성을 갖춘 외국인 유학생 채용을 적극 확대하고 있습니다. 예를 들어, 식품가공 업체 니치레이는 이번 봄 입사 예정자의 30%를 동남아시아 출신 유학생으로 구성하는 등 외국인 인재 확보에 적극 나서고 있죠.

지방자치단체 또한 외국인 인재 연결 지원 사업을 통해 기업과 외국인 유학생 간의 매칭을 강화하는 분위기입니다. 실제로 조사에 따르면 외국인 유학생 채용 계획을 가진 기업이 늘어나고 있다고 합니다.

전통적 고용관행 변화: 경력직과 외국인 노동자 채용 확대

일본의 대표적 고용 관행이었던 종신고용 제도가 점차 변화하고 있습니다. 최근 기업들은 경력직과 외국인 노동자 채용을 확대하면서 노동시장의 유연성을 높이고 있습니다. 다양한 경험과 전문성을 갖춘 인재 확보를 위한 전략적 움직임이라고 할 수 있죠.

스타트업으로 향하는 일본 인재들

흥미로운 변화 중 하나는 대기업에서 스타트업으로 이직하는 인재의 증가입니다. 스타트업들은 연봉과 권한 측면에서 더 나은 조건을 제시하며 시니어급 인재들을 적극적으로 유치하고 있는데요. 최근 5년간 연봉 1,000만 엔 이상의 고급 인재가 스타트업으로 이직한 비율이 약 3배 증가한 것으로 나타났습니다.

이는 일본 스타트업 생태계 활성화와 혁신 촉진에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.

앞으로의 전망

이러한 일본 채용시장의 변화는 앞으로도 지속될 것으로 예상됩니다. 기업들은 글로벌 경쟁력을 유지하고 인구 감소에 따른 노동력 부족을 해결하기 위해 계속해서 채용 전략을 다변화하고, 외국인 인재 채용을 더 활발히 추진할 것입니다.

관련 기사 참고

이처럼 일본은 자국에서 커버할 수 없는 인력에 대해 자체적으로 끊임없이 채용 채널을 다변화하고 있으며

그 중 우수한 외국인재 채용도 상당한 규모로 확대해나가고 있습니다.

이러한 기회 놓치지 말아야겠죠?☺️

우리 모두가 원하는 시기에 원하는 커리어를 시작해 나 다운 삶을 살 수 있도록, Teddy였습니다

내가 일본취업 블로그를 만든 이유(를 빙자한 자기소개..)

Teddy- — Sun, 16 Mar 2025 16:32:02 +0900

안녕하세요.
일본 취업의 든든한 길잡이, Tokyo Career Guide의 Teddy입니다.
저는 7년간 서울과 도쿄에서 국내 최대 해외취업 플랫폼인 월드잡플러스의 일본취업 담당 및 총괄로써
그간 감사히도 약 2000명 이상의 구직자분들의 일본 취업 여정을 함께할 수 있었습니다.

사실 수요도 높지 않고 인기가 없을수도 있는 일본취업 관련 블로그를 개설하게 된 이유는 다음 2가지 입니다.

1. 여전히 일본 취업을 본격적으로 다루는 블로그가 없습니다.

제가 일본취업 사업을 처음 시작한 2018년부터 지금까지 온라인상의 절대적인 정보의 양은 늘었지만, 뭐랄까 정말 일본취업을 메인으로 하는 채널은 거의 없고 개인의 경험 중심 혹은 여전히 카더라스러운 정보가 주를 이루고 있습니다.
현직에 있는 동안은 이러한 점에서 제가 손댈수 있는 부분에 한계가 있었지만 이제는 자유로운 위치에서 여러분들이 신뢰할 수 있는 정보를 제공하여 독자 여러분들의 올바른 판단에 도움을 드리고 싶습니다.

2. 전쟁같은 국내 취업시장에서 새로운 선택지를 제공하고 싶습니다.

제가 사회생활을 시작한 2010년대 초중반에도 역대 최악의 취업 한파라는 타이틀은 언제나 매스컴을 뒤덮었었고 그 와중에 졸업유예 없이 취업에 성공한 친구들끼리는 마치 서바이벌에서 살아남은 듯한 안도감으로 졸업시즌을 맞이했던 기억이 납니다.
하지만 이제는 그조차도 배부른 소리가 되어버렸고 그저 취업이라는 그 자체에 매몰될 수 밖에 없는 안타까운 상황이 되어버렸습니다.
저는 한때 도피성 일본취업은 오히려 좋지 않다는 생각이었습니다. 하지만 현실이 그런것을 따지기에는 너무 각박해졌기 때문에 오히려 요즘같은 경우는 일본 취업으로라도 커리어를 시작할 수 있는 분들이라면 거기서부터 향후 커리어를 함께 설계할 수 있도록 도움을 드려야겠다는 스탠스로 바뀌었습니다.

그러한 의미에서 여러분, 일본취업 아직 도전해볼만합니다!

좀 요약충같긴 하지만 세 가지 정도의 이유를 들 수 있는데요.

첫째, 일본은 전 세계 유일의 경제활동인구 순 감소 국가입니다

한국이 현재의 저출산을 기반으로 엄청난 속도로 인구가 감소하고 있다는 기사를 많이 접하셨을텐데, 정확히 이야기하면 아직 15~64세 경제활동인구의 순감소는 시작하지 않았습니다. 다만 현재의 추이를 보았을 때 2027~28년부터는 우리도 일본과 같은 인구 순감소 국가로 진행된다는 이야기입니다.
하지만 일본은 자랑스럽게도(?) 이미 2010년대부터 경제활동인구의 비율이 급감하고 있습니다. 하지만 여전히 글로벌 Top3 경제 대국으로써 각 분야의 사업을 돌려야하지만 자국민만으로는 인력 수급에 한계가 있기 때문에 외국인재에 대한 수요는 꾸준히 증가추세에 있을 수 밖에 없습니다.

대한민국 15세 이상 경제활동인구 및 취업자 전망(출처 : 조선일보)

일본 전체 인구 중 생산가능인구 비율(출처 : 한겨래신문)

둘째, 일본은 기본적으로 같은 일을 하더라도 한국보다 더 많은 인력을 필요로합니다.

아마 일본 여행을 다녀오신 분들은 아시겠지만 공항이건 음식점이건 쇼핑을 가건 한국보다 현장에 있는 종업원의 수가 압도적으로 많습니다. 이는 일반 기업에서도 동일한데 이는 일본이라는 나라 자체가 어떠한 태스크에 있어서도 개개인에게 그 책임과 역할을 몰아주기 보다는 팀으로써 움직이며 그 책임소재를 분산시키고자하는 특성이 있기 때문에, 자연히 한국에 비해서 모든 업종에 인력에 대한 수요가 높습니다.
이에 더불어 디지털 전환이 상당히 늦는다는 문화적 특성이 더해져 추가적인 이력수요가 발생하는 형국이라고 볼 수 있죠.

셋째, 일본에 진출하는 사례는 지속적으로 증가하고 있습니다.

타국의 경우 매년 통계가 오락가락하지만 일본의 경우 다양한 직종의 취업선배들이 지속적으로 진출하고 있으며 그들과의 네트워크를 형성하여 일본 진출 전부터 다양한 이야기들과 정보를 습득하여, 취업 준비중에 들 수 있는 불안함과 막연함을 가라앉히기 유리한 환경입니다.
특히 일본 현지에는 저와 함께 여러분들과 같이 일본 취업에 대한 다양한 고민을 함께 들어주고 해결해주고자 하는 현지 멘토들이 대기중이기 때문에 앞으로 저와, 아니 저희와 함께 실제 일본 취업까지의 여정을 함께 해나가면 좋겠습니다.

마치며

오랜기간 업으로써 한국 구직자분들의 일본 진출에 도움을 드려왔던 노하우와 네트워크를 가지고 이제는 더 많은 분들에게 긍정적인 영향력을 전달하고 싶습니다.
일본 취업 준비가 막연하신 분들, 준비는 하고 있는데 이 길이 맞는지 고민하시는 분들, 내정은 받았지만 확신이 서지 않으시는 분들, 취업전선 자체에서 헤메고 있으신 분들이 계시다면 망설이지 말고 꾸준히 소통할 수 있으면 좋겠습니다.

우리 모두가 원하는 시기에 원하는 커리어를 시작해 나 다운 삶을 살 수 있도록, Teddy였습니다